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En un mundo laboral en constante evolución, donde la adaptabilidad y la resiliencia se han convertido en habilidades esenciales, muchos profesionales se enfrentan al desafío de cambiar de trabajo. De hecho, según un estudio reciente de Gallup, el 60% de los millennials considera la posibilidad de cambiar de trabajo en un plazo de 12 meses. Ya sea por la búsqueda de nuevos retos, un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, o simplemente por la necesidad de un cambio, la transición puede ser un proceso abrumador. En RH Aliats, con más de 20 años de experiencia en headhunting y una profunda comprensión del mercado laboral, queremos ofrecerte una guía paso a paso para facilitar este proceso.

1. Autoevaluación: Según el Harvard Business Review, el autoconocimiento es una de las competencias más valoradas en líderes exitosos. Antes de dar el salto, es fundamental reflexionar sobre tus motivaciones y objetivos profesionales.

2. Actualiza tu CV y perfil de LinkedIn: Según datos de LinkedIn, los perfiles con una foto profesional reciben hasta 21 veces más visitas que aquellos sin foto. Asegúrate de que tu CV y perfil estén actualizados y reflejen tu mejor versión profesional.

3. Investigación: Un informe de Glassdoor reveló que el 86% de los candidatos investiga la reputación de una empresa antes de aplicar a una oferta de trabajo. Conoce a fondo la empresa y su posición en el mercado. Esto no sólo te ayudará a determinar si es el lugar adecuado para ti, sino que también te dará una ventaja en las entrevistas.

4. Redes de Contacto: Según el Bureau of Labor Statistics, el 70% de los empleos se consiguen a través de networking. No subestimes el poder de tu red de contactos. Participa en eventos de la industria, webinars y foros. Conecta con excompañeros, jefes y otros profesionales del sector.

5. Prepárate para las entrevistas: Un estudio de CareerBuilder encontró que el 54% de los empleadores han descartado a candidatos debido a información negativa encontrada en línea. Asegúrate de tener una presencia digital positiva y de estar preparado para cualquier pregunta. En RH Aliats, hemos hablado sobre cómo prepararte para una entrevista exitosa. Recuerda ser auténtico y demostrar cómo puedes aportar valor a la empresa.

6. Considera la ayuda de un headhunter: Según la Asociación Nacional de Empresas de Búsqueda y Selección de Personal, el 90% de las empresas considera que trabajar con headhunters reduce el tiempo y coste de contratación.

7. Evalúa la oferta: Según una encuesta de Robert Half, el 36% de los profesionales rechazaría una oferta de trabajo si no incluye beneficios flexibles. Evalúa todos los aspectos de la oferta antes de tomar una decisión, considera no solo el salario, sino también los beneficios, la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento.

8. Despedida profesional: El networking es esencial para el avance de tu carrera, mantener buenas relaciones con excolegas y jefes puede ser beneficioso a largo plazo. Agradece las oportunidades y mantén las puertas abiertas. Nunca se sabe cuándo podrías cruzarte nuevamente con tus antiguos colegas o jefes.

 

Cambiar de trabajo es una decisión significativa que puede marcar el rumbo de tu carrera profesional. En RH Aliats, creemos que con la preparación adecuada y una actitud proactiva, puedes navegar este proceso con confianza y éxito. Recuerda que estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino, “Habilitando Talento” en un mundo laboral dinámico y desafiante.

 

Bibliografía:

  1. Gallup. (2019). Millennials: The Job-Hopping Generation. Recuperado de: https://bit.ly/3PSNm5X
  2. Harvard Business Review. (2018). The Importance of Self-Awareness in Leaders. Recuperado de: https://bit.ly/3EVDfXO
  3. LinkedIn. (2020). How to Rock Your LinkedIn Profile. Recuperado de: https://bit.ly/3tfzo5f
  4. Glassdoor. (2019). The Value of Company Reputation in the Recruitment Process. Recuperado de: https://bit.ly/3EVEQ02
  5. CareerBuilder. (2017). Employers Are Checking You Out Online. Recuperado de: https://www.careerbuilder.com/advice/blog/social-media-survey-2017
  6. Robert Half. (2020). The Importance of Flexible Benefits in Job Offers. Recuperado de: https://bit.ly/48wguY1