México, al igual que muchos países alrededor del mundo, ha experimentado una evolución significativa en cuanto a los derechos laborales de la mujer, sin embargo, aún persisten desafíos que deben ser abordados. En las últimas décadas, el país ha visto un aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral, ahora debemos de poner foco en enfrentan brechas salariales, discriminación y falta de acceso a puestos de liderazgo.
La pandemia de COVID-19 exacerbó algunas de estas situaciones. Según datos del INEGI, las mujeres fueron más afectadas por la pérdida de empleos durante la crisis, y muchas se vieron obligadas a asumir roles tradicionales en el hogar, limitando aún más las oportunidades laborales. Además, el confinamiento y las medidas de distanciamiento social intensificaron la carga de trabajo doméstico y de cuidado familiar, roles que históricamente han recaído más sobre las mujeres.
A pesar de estos desafíos, es innegable el progreso que se ha logrado. Las mujeres están rompiendo barreras y ocupando espacios en áreas tradicionalmente dominadas por hombres y esto debe ser celebrado. Sabemos que aún queda mucho por hacer, especialmente en lo que respecta a la ocupación de puestos directivos por parte del género femenino.
Sabemos que la mujer tiene la capacidad y derecho de ocupar cualquier posición en el ámbito laboral. Está comprobado que el incluir a la mujer en roles de liderazgo trae consigo una serie de beneficios para las organizaciones. A continuación, exploramos la situación actual de los derechos laborales de las mujeres en México, la importancia de su presencia en puestos directivos y cómo las empresas pueden fomentar una mayor inclusión.
1. Derechos de la mujer en el mercado laboral de México: una visión estadística
• Participación en la Fuerza Laboral: Según el Banco Mundial, para 2019, el 45% de las mujeres mexicanas formaban parte de la fuerza laboral, en comparación con el 77% de los hombres. Aunque esta brecha es significativa, es esencial destacar que la participación de las mujeres ha ido aumentando de manera constante durante las últimas décadas.
• Brecha Salarial: A pesar de su creciente presencia en la fuerza laboral, las mujeres mexicanas aún ganan, en promedio, un 16.5% menos que sus homólogos masculinos, según datos de la OCDE.
• Legislación: México ha avanzado en marcos legales para proteger los derechos de las mujeres en el ámbito laboral. La Ley Federal del Trabajo prohíbe la discriminación por razones de género y establece igualdad salarial para trabajos de igual valor.
2. Situación actual de las mujeres en el mundo laboral mexicano
• Roles Directivos: Aunque las mujeres están ganando terreno en el mundo corporativo, aún están subrepresentadas en roles directivos. Según un estudio de McKinsey, solo el 19% de los puestos directivos en México están ocupados por mujeres.
• Derechos de Maternidad: México garantiza 12 semanas de licencia de maternidad con goce de sueldo, lo cual es un paso positivo hacia la igualdad de género en el trabajo. Sin embargo, aún hay desafíos en cuanto a la reintegración de las mujeres al trabajo después de la maternidad por lo que es un tema que hay que seguir trabajando.
3. Algunos beneficios de tener mujeres en puestos directivos son:
• Diversidad de Pensamiento: Las empresas con diversidad de género en roles de liderazgo tienden a ser más innovadoras y adaptativas a los cambios del mercado.
• Mejor Desempeño Financiero: Según un informe de MSCI, las empresas con mujeres en puestos de alta dirección tienen, en promedio, un 36% más de rentabilidad sobre el capital.
Las Empresas pueden fomentar la inclusión de mujeres en puestos directivos a través de estas iniciativas:
• Programas de Capacitación y Desarrollo: Ofrecer programas específicos para mujeres que aspiren a roles de liderazgo, brindando las herramientas y habilidades necesarias.
• Políticas de Flexibilidad: Implementar políticas que permitan un equilibrio entre la vida laboral y personal, facilitando la retención y promoción de talento femenino.
• Revisión de Procesos de Contratación: Asegurarse de evaluar a los candidatos por sus habilidades y conocimientos y no basado en algunas creencias que todavía existen de que hay roles para ciertos géneros. Esto haría que los procesos sean justos y equitativos, promoviendo una cultura de inclusión dentro de la organización.
En conclusión, aunque México ha hecho avances significativos en la promoción de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, aún queda un largo camino por recorrer. Es esencial reconocer y aprovechar los innumerables beneficios que las mujeres aportan al mundo laboral, especialmente en roles de liderazgo.
En RH Aliats, creemos firmemente en la importancia de fomentar procesos equitativos donde lo importante sea la capacidad y experiencia del candidato y el género no sea un factor a considerar. Continuaremos trabajando para ser un agente de cambio en esta área, retando procesos y creencias limitantes y alentando a otras organizaciones a hacer lo mismo.
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