En un mundo empresarial cada vez más dinámico, la forma en que abordamos el trabajo remoto está demostrando ser un factor clave para el éxito financiero. Según un informe reciente de Forbes, las empresas con políticas de trabajo remoto flexibles superan significativamente en crecimiento de ingresos a aquellas con políticas más restrictivas.
El informe, desarrollado en colaboración con la Boston Consulting Group y basado en el análisis de 554 empresas públicas por Scoop, una startup de gestión de trabajo híbrido, revela datos sorprendentes. Las compañías que brindan a los empleados la opción de elegir si trabajar en la oficina superaron en crecimiento de ingresos a aquellas con políticas más restrictivas en un 16% durante los últimos tres años. ¡Un margen mayor de lo esperado!
Rob Sadow, CEO y cofundador de Scoop, destaca la sorpresa ante esta brecha y subraya la importancia de la flexibilidad en las políticas laborales. Este hallazgo es especialmente valioso en un momento en el que la discusión sobre el trabajo desde casa sigue siendo candente, y más directores ejecutivos mencionan la eficiencia laboral como razón para el retorno a la oficina.
El informe también muestra que las empresas con políticas “totalmente flexibles” —aquellas que permiten a los empleados elegir cuándo o si vienen a la oficina— experimentaron una tasa de crecimiento de ingresos ajustada a la industria del 21%. En contraste, las empresas con políticas más restrictivas tuvieron una tasa de crecimiento del 5%, excluyendo a la industria tecnológica en el mismo período.
Debbie Lovich, socia sénior de Boston Consulting Group, destaca que si bien el informe no demuestra causalidad entre políticas flexibles y crecimiento de ingresos, sí sugiere que estas políticas son un “síntoma” de una cultura empresarial que confía en sus trabajadores y valora estrategias innovadoras y progresistas. Para Lovich, empresas menos restrictivas en políticas de trabajo remoto tienden a ser más pro innovación, más pro propósito y más comprometidas, factores que contribuyen a mayores ingresos.
La importancia de la confianza en el lugar de trabajo también se destaca en el informe. Según el Flex Index de Scoop, la confianza en los empleados se refleja en políticas más flexibles y, por ende, en un rendimiento laboral mejorado. En palabras de Lovich, “mientras más podamos empoderar a las personas más cercanas al trabajo, mejor será el trabajo”.
En conclusión, este informe desafía la creencia común de que la flexibilidad en el trabajo lleva a un rendimiento inferior. Al contrario, sugiere que no solo no es cierto en términos de bajo rendimiento, ¡sino que podríamos superar las expectativas!
La conversación sobre el trabajo desde casa continuará, pero estos datos ofrecen una perspectiva valiosa respaldada por análisis concretos. ¡Hagamos que nuestras políticas de trabajo reflejen la confianza en nuestros equipos y aprovechemos el poder del trabajo remoto flexible para impulsar nuestro crecimiento empresarial!
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