Hoy exploraremos las predicciones del mercado laboral para el año 2024, compartidas por Josh Brenner, CEO de Hired, según un artículo de The Business Insider. Estas tendencias ofrecen valiosas perspectivas para los buscadores de empleo y las empresas que desean mantenerse al día.
- Aceleración en Contrataciones:
Se anticipa un aumento en las contrataciones durante 2024, especialmente en áreas como I+D y ventas. A diferencia de los años anteriores, la selectividad será clave. Las empresas buscarán candidatos que cumplan exactamente con sus expectativas. La reputación de las empresas, especialmente en la gestión de despidos, influirá en su capacidad para atraer talento.
- Énfasis en Habilidades Especializadas:
La especialización en habilidades como ciencia de datos, aprendizaje automático y ciberseguridad será crucial. Se aconseja a los buscadores de empleo resaltar estas habilidades de manera proactiva, incluso antes de ser solicitados. Recomienda tomar pruebas de evaluación de habilidades y compartir los resultados durante el proceso de solicitud.
- Desafíos en Diversidad e Inclusión:
Existe una preocupación sobre la posible disminución de la prioridad en diversidad e inclusión. La reducción de roles de diversidad durante despidos organizacionales podría afectar la capacidad de las empresas para cultivar ambientes inclusivos y atraer talento diverso. Se sugiere que los buscadores de empleo utilicen términos como “DEI” e “inclusión” al investigar empresas comprometidas con la diversidad.
- Colaboración con la IA:
En lugar de reemplazar trabajos, la inteligencia artificial asistirá en tareas rutinarias. Roles en recursos humanos podrían utilizar asistentes de IA para realizar seguimientos con candidatos, programar entrevistas y brindar retroalimentación, permitiendo a los profesionales enfocarse en aspectos más centrados en lo humano.
- Políticas Inflexibles de Regreso a la Oficina:
Empresas que mantengan políticas inflexibles de regreso a la oficina podrían experimentar problemas de retención de empleados, especialmente entre talento subrepresentado y cuidadores. La adaptación de políticas para incluir beneficios como horarios flexibles, apoyo para el cuidado de niños y beneficios para trabajadores remotos será esencial.
En conclusión, 2024 traerá desafíos y oportunidades en el mundo laboral. Para los buscadores de empleo, la especialización y la adaptabilidad serán clave. Las empresas, por su parte, deberán priorizar la diversidad y ajustar políticas para retener a los mejores talentos.
¡En RH Aliats, seguiremos explorando estas tendencias para brindarles la mejor orientación en su carrera profesional!
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