Este año, encontrar y conectar con reclutadores en LinkedIn puede ser la clave para abrir las puertas de tu próximo trabajo. Con más de mil millones de usuarios en 200 países, LinkedIn sigue siendo el rey de las redes profesionales en línea.
1. Conoce al top 10 de reclutadores de tu sector
Antes de escribir tu mensaje, invierte tiempo en saber quiénes son los reclutadores que trabajan en tu sector. Apunta a aquellos que reclutan en tu área para aumentar las posibilidades de respuestas.
2. Investiga al reclutador
Antes de lanzarte a la pileta, investiga al reclutador. Descubre su historia profesional, intereses y formación. Si encuentras algún punto en común, ¡menciónalo! Un toque personal siempre suma.
3. Nadie quiere mensajes genéricos
Identifica un trabajo específico antes de enviar tu mensaje. Evita dejar que el reclutador haga el trabajo pesado de encontrar oportunidades que se alineen con tus skills y expertise.
4. Mensajes a medida. Nada de copiar y pegar
Evita mensajes genéricos. Enfócate en calidad sobre cantidad. Dedica tiempo a investigar y personalizar tu mensaje para el trabajo específico.
5. Concisión. Menos es más, siempre ➖
Mantén tu mensaje breve y directo. Los reclutadores tienen poco tiempo, así que ve al grano. Una breve apertura, no un ensayo.
6. ¡Hazte Valorar! 💅
Explica por qué eres el candidato ideal. Destaca cómo tus habilidades y experiencia encajan perfectamente con el trabajo. ¡Dale razones para notarte!
7. No te adelantes. Las preguntas directas pueden esperar
Evita pedir un trabajo de inmediato. Primero, aplica a través de la página de carreras. Preséntate y muestra tu interés antes de pedir demasiado.
8. Adjunta tu CV. Menos vueltas, más acción
Hazle la vida fácil al reclutador. Adjunta tu currículum para que pueda revisarlo de un vistazo, sin vueltas.
9. Facilita la conversación
Simplifica la programación de una llamada. Propón varios horarios desde el principio para que la conversación fluya sin problemas.
10. Proactivo pero relajado
Sigue de manera proactiva después de una semana aproximadamente. Demuestra tu interés sin agobiar.
Lecciones de Liderazgo y Gestión de Personal que nos dejó ‘The Bear’