En el complejo panorama empresarial actual, marcado por señales de recuperación económica pero también por una sorprendente ola de despidos a principios de 2024, nos encontramos en un momento en el que la incertidumbre laboral afecta a trabajadores de diversos sectores.
En RH Aliats, entendemos que la gestión de talento no solo implica reclutar y retener, sino también brindar orientación y apoyo en momentos desafiantes.
A continuación, analizamos las razones comunes por las que las personas pueden enfrentarse a despidos y presentamos estrategias efectivas para navegar estas aguas turbulentas.
- 1. Desarrollo continuo de habilidades
En un mundo laboral que evoluciona rápidamente, la falta de avance en habilidades puede convertirse en un factor determinante para ser despedido. Aunque muchas empresas ofrecen recursos para el aprendizaje, es crucial que los empleados asuman la responsabilidad de su propio desarrollo.
Es clave tener un enfoque proactivo para adquirir habilidades relevantes, yendo más allá de las ofertas de formación corporativa. La especialización en áreas emergentes, como inteligencia artificial o nuevos lenguajes de programación, puede fortalecer tu posición en la empresa y aumentar tu resistencia a los cambios.
Un ejemplo actual es la adopción de tecnologías como ChatGPT. Aquellos que no se mantienen actualizados con habilidades en IA podrían encontrarse en una posición vulnerable. Demostrar un compromiso con el aprendizaje continuo y aplicar esas habilidades en la transición hacia nuevos modelos de negocios no solo te diferencia, sino que también puede salvaguardar tu puesto.
- Más que un supervisor
Cuando las empresas enfrentan recortes presupuestarios, la eliminación de posiciones suele basarse en porcentajes predefinidos, y los líderes no ejecutores pueden estar en la mira. Es vital que los gerentes encuentren un equilibrio entre liderazgo estratégico y participación práctica. Estos líderes, que comprenden a fondo la dinámica y los objetivos del equipo, son percibidos como invaluables y resistentes en situaciones empresariales volátiles.
Aquellos que pueden articular los desafíos y metas del equipo, y mostrar adaptabilidad ante los cambios, se posicionan como el pegamento que mantiene unido al equipo, haciendo que su papel sea esencial y menos prescindible durante medidas de reducción de costos.
- Visibilidad
La falta de visibilidad puede ser un riesgo significativo. Ser el “trabajador abeja” silencioso podría resultar en que seas pasado por alto durante decisiones de despidos. En momentos de cambios organizativos, la visibilidad se convierte en una forma de seguridad laboral. Es crucial la construcción de redes sólidas en todos los niveles de la organización y la promoción activa de tus logros y contribuciones.
Tu visibilidad no solo demuestra tu impacto, sino que también crea conexiones valiosas que pueden respaldarte en momentos críticos. Asegúrate de que tus superiores y colegas conozcan tus habilidades y logros. Esto no solo refuerza tu posición como un activo indispensable, sino que también te presenta como una opción valiosa para asumir nuevas responsabilidades en caso de reestructuraciones.
- Rendimiento sostenible
El rendimiento sostenible es fundamental para la seguridad laboral. Durante recortes presupuestarios, los empleados considerados como no rendidores a menudo son los primeros en la línea de fuego. Reconocemos la importancia de la percepción del gerente y recomendamos una comunicación abierta y continua.
Es muy importante que los empleados soliciten retroalimentación regularmente, no solo durante las revisiones de rendimiento. La mejora constante, basada en la retroalimentación recibida, no solo fortalece tu rendimiento, sino que también te coloca en una posición más segura durante momentos de incertidumbre laboral.
- Navegando la automatización y deslocalización
En RH Aliats, reconocemos la creciente influencia de la automatización y la deslocalización en el panorama laboral. Es clave que el talento compreda la necesidad de estar informado sobre las tendencias del mercado y evalúen el riesgo de su carrera en relación con la automatización y deslocalización. Los empleados deben adquirir habilidades que los hagan valiosos incluso en un entorno cambiante.
La previsión es clave. Si tu trabajo tiene el potencial de ser automatizado en el futuro, busca oportunidades para adquirir habilidades complementarias. Ya sea a través de proyectos adicionales dentro de la empresa o la búsqueda de un proyecto secundario, estas iniciativas no solo te protegen contra la automatización sino que también te preparan para futuras oportunidades laborales.
En RH Aliats, abogamos por una mentalidad proactiva y resiliente en tiempos de incertidumbre laboral. Construir una reputación como un miembro valioso del equipo, demostrar habilidades actualizadas y mantener una red sólida son estrategias efectivas para enfrentar los desafíos laborales actuales. Recuerda, tu valor no solo radica en lo que has hecho, sino también en tu capacidad para adaptarte y crecer en un mundo laboral en constante cambio.
Equidad Laboral: Estrategias y Compromisos para atraer el mejor talento