Las generaciones más jóvenes, especialmente Gen Z y millennials, están contemplando la idea de cambiar de trabajo con una perspectiva diferente. Según una reciente encuesta de LinkedIn realizada por Censuswide a más de 1,000 profesionales entre noviembre y diciembre de 2023, se revela un aumento significativo en el interés de estos jóvenes por explorar nuevas oportunidades laborales en 2024.
1. Más Remuneración y Confianza en el Mercado Laboral
El estudio destaca que más del 90% de los Gen Z y el 92% de los millennials están considerando dejar sus empleos actuales, en comparación con el 83% de los Gen X y el 48% de los Boomers. Esta tendencia contrasta con las cifras de 2023, donde solo el 72% de Gen Z, el 66% de millennials, el 55% de Gen X y el 30% de Boomers contemplaban un cambio laboral.
Kory Kantenga, economista senior de LinkedIn, señaló que este aumento en el interés por cambiar de trabajo se debe en parte a la creciente confianza de los estadounidenses en la economía del país. A medida que la inflación disminuye, las ofertas de trabajo se mantienen por encima de los niveles pre-pandémicos y la confianza del consumidor alcanza niveles notables, los jóvenes trabajadores se sienten más motivados para explorar nuevas oportunidades laborales.
2. Expectativas de Incrementos Salariales y Balance entre Trabajo y Vida
La encuesta revela que la motivación principal detrás de la decisión de cambiar de trabajo para Gen Z y millennials es la búsqueda de un mejor salario y equilibrio entre trabajo y vida personal. Aunque estas aspiraciones son compartidas por todas las generaciones, los jóvenes tienen las expectativas más altas para recibir aumentos salariales en 2024.
El 74% de Gen Z y el 70% de millennials esperan recibir un aumento en los próximos seis meses, en comparación con el 67% de Gen X y el 66% de Boomers. Además, el 68% de Gen Z y el 61% de millennials esperan ser promovidos en el próximo año, en comparación con el 38% de Gen X y el 37% de Boomers.
3. El Cambio Laboral como una Oportunidad de Desarrollo Profesional
Si estos jóvenes no obtienen los aumentos salariales o las promociones que esperan en sus empleos actuales, es probable que encuentren la motivación necesaria para buscar nuevas oportunidades laborales. El cambio de trabajo ha demostrado ser la vía más rápida para muchos trabajadores jóvenes para asegurar los incrementos salariales y avances en sus carreras.
A pesar de los signos de creciente optimismo en la economía, Kantenga señala que es poco probable que veamos una repetición de la “Gran Renuncia”. A medida que los bancos centrales ajustan las tasas de interés y se espera un mercado laboral más moderado, el deseo de cambiar de trabajo puede ser fuerte, pero encontrar un nuevo empleo podría presentar más desafíos en 2024.
La inclinación de las nuevas generaciones hacia el cambio laboral no solo refleja un deseo de mejor compensación, sino también una creciente confianza en el mercado laboral y una búsqueda constante de desarrollo profesional y equilibrio en la vida. En RH Aliats, entendemos la importancia de comprender estas dinámicas cambiantes para adaptarnos y seguir siendo aliados efectivos en el desarrollo de carreras y la gestión de talento. Estamos aquí para apoyar a las nuevas generaciones en sus trayectorias laborales y para colaborar con las empresas en la retención de talento en un mercado laboral dinámico y desafiante. #CambioLaboral #DesarrolloProfesional #GeneracionZ #Millennials #RHAliats
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