En RH Aliats, donde la mayoría somos mujeres, estamos entusiasmadas de celebrar el Mes de la Mujer reconociendo los logros y la influencia de todas las mujeres en el entorno laboral.
Por eso, hoy queremos compartir el artículo “9 cosas que las mujeres enfrentarán en el lugar de trabajo en 2024” escrito por Jennifer Openshaw, CEO de Girls With Impact 👇
1️⃣ Mayor financiamiento para empresas fundadas por mujeres: con compromisos financieros como el de #MelindaGates destinando $1.5 mil millones a mujeres, se espera que más fondos de capital riesgo presten atención a las empresas fundadas por mujeres. 💲💲
2️⃣ Work-life balance ♎: en un mundo donde la tecnología y la innovación impulsan el ritmo de vida, las mujeres enfrentarán el desafío de equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares. La eficiencia en la gestión del tiempo y el uso de herramientas tecnológicas serán clave para lograr este equilibrio.
3️⃣ Más mujeres en roles ejecutivos: se espera ver un aumento en la presencia de mujeres en roles de CEO y en la alta dirección, así como en sectores como el capital de riesgo y la inversión privada. La diversidad de género se reconoce cada vez más como un impulsor clave del crecimiento empresarial. 🚀
4️⃣ Priorización del impacto social por parte de la Gen Z: las mujeres Gen Z se enfocarán en generar un impacto positivo en la sociedad, priorizando la resolución de problemas reales y la promoción de la equidad de género.
5️⃣ Destaque en carreras tradicionalmente dominadas por hombres: con un enfoque creciente en la diversidad, las mujeres tendrán una ventaja en campos universitarios dominados por hombres. 👩🎓
6️⃣ Ventaja en contratación por conocimientos tecnológicos: el dominio de habilidades tecnológicas dará a las mujeres una ventaja estratégica en el mercado laboral, ya que las empresas buscan talento diverso y especializado.
7️⃣ Mayor Aceptación de Mujeres LGBTQ+: la aceptación y visibilidad de mujeres LGBTQ continuará aumentando, reflejando una evolución positiva en la mentalidad y cultura organizacional. 🏳🌈
8️⃣ Presión por cuidado infantil accesible: con los costos en aumento, se espera un mayor enfoque en la búsqueda de soluciones realistas para mujeres profesionales.
9️⃣ Persistencia de la brecha salarial: a pesar de los esfuerzos por lograr la igualdad salarial, esta sigue siendo una meta lejana para muchas mujeres, especialmente aquellas en roles de liderazgo y sectores dominados por hombres. 😤
Nos emociona participar en esta conversación global sobre el progreso hacia la igualdad de género y trabajar juntos para construir un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todos.
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