El término “quiet quitting” vuelve a ser tendencia en 2024, pero ¿qué significa realmente este fenómeno y cómo está impactando el mundo laboral, especialmente en el ámbito del reclutamiento y la gestión del talento? En RH Aliats, analizamos este fenómeno y sus implicancias para empresas y profesionales.
¿Qué es el “Quiet Quitting”?
El “quiet quitting” no se trata de una renuncia silenciosa, sino de una actitud en la que los empleados cumplen con sus responsabilidades laborales sin ir más allá. Es decir, hacen lo mínimo necesario, evitan asumir tareas adicionales y se desconectan al finalizar su jornada laboral.
¿Por qué está resurgiendo el “Quiet Quitting”?
Diversos factores contribuyen al resurgimiento de esta tendencia:
- Agotamiento y desilusión: La pandemia y los cambios en el mundo laboral han generado agotamiento y desilusión en muchos profesionales, lo que los lleva a replantearse su relación con el trabajo.
- Búsqueda de equilibrio: La búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional es una prioridad para muchos trabajadores, especialmente para las nuevas generaciones.
- Falta de reconocimiento y oportunidades: La falta de reconocimiento, oportunidades de crecimiento y salarios competitivos puede llevar a los empleados a sentirse desmotivados y a reducir su compromiso.
¿Cómo afecta el “Quiet Quitting” a las empresas?
El “quiet quitting” puede tener un impacto negativo en las empresas, ya que puede disminuir la productividad, la innovación y el compromiso de los empleados. Además, puede dificultar la retención del talento y aumentar los costos de reclutamiento y capacitación.
¿Qué pueden hacer las empresas para abordar el “Quiet Quitting”?
- Fomentar una cultura de reconocimiento y valoración: Reconocer y valorar el trabajo de los empleados es fundamental para mantenerlos motivados y comprometidos.
- Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento: Brindar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal ayuda a los empleados a sentirse valorados y a visualizar un futuro en la empresa.
- Promover el bienestar y el equilibrio: Implementar políticas y prácticas que promuevan el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y profesional es esencial para prevenir el agotamiento y la desilusión.
- Mejorar la comunicación y el liderazgo: Una comunicación abierta y transparente, junto con un liderazgo efectivo, son clave para generar confianza y compromiso en los empleados.
¿Qué pueden hacer los profesionales para evitar el “Quiet Quitting”?
- Comunicar sus necesidades y expectativas: Es importante que los profesionales comuniquen abiertamente sus necesidades y expectativas a sus empleadores.
- Buscar oportunidades de crecimiento: Los profesionales deben buscar activamente oportunidades de desarrollo y crecimiento, tanto dentro como fuera de la empresa.
- Establecer límites saludables: Es fundamental establecer límites claros entre la vida personal y profesional para evitar el agotamiento y mantener un equilibrio saludable.
En RH Aliats, entendemos la importancia de encontrar el talento adecuado para cada empresa y de crear un entorno laboral donde los profesionales puedan desarrollarse y crecer. Si estás buscando talento comprometido o quieres impulsar tu carrera profesional, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a alcanzar tus objetivos.
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