En el panel “Upskilling y Reskilling: Cómo preparar a la empresa para mañana mientras se gestiona el hoy” del Forbes Best Employers Summit, diversos expertos debatieron sobre las habilidades necesarias para mantener un perfil atractivo en el futuro. La conversación giró en torno a cómo las empresas pueden colaborar en este proceso de aprendizaje continuo en un entorno de cambios rápidos.
Uno de los puntos clave discutidos fue la necesidad de adaptar continuamente nuestras habilidades a las demandas del mercado laboral. Martín Esteban Brizuela, de Prisma Medios de Pago, destacó el impacto de la tecnología en la evolución de las competencias requeridas. Señaló que la inteligencia artificial y herramientas como ChatGPT están redefiniendo las habilidades necesarias para muchos roles.
Martín Chávez, de Danone, resaltó que el futuro del trabajo cambia constantemente, y que es esencial preparar a los empleados para los trabajos del mañana. Danone ha invertido significativamente en programas de capacitación, como DanSkills, para equipar a sus empleados con las habilidades necesarias para enfrentar estos cambios.
María Fernanda Crespo, de Movistar, enfatizó la importancia de hacer un diagnóstico y un mapeo de las habilidades actuales y futuras. Esto permite a las empresas aplicar estrategias de upskilling y reskilling de manera efectiva, enfocándose tanto en los objetivos de negocio como en el desarrollo personal de los empleados.
Victoria Suárez, de Codiversity, y Fredi Vivas, de Rocking Data, coincidieron en que la adopción de la inteligencia artificial generativa está acelerando la digitalización. Suárez subrayó la importancia de trabajar en competencias digitales y emocionales, mientras que Vivas destacó la necesidad de un enfoque colaborativo para el desarrollo de estas habilidades.
En RH Aliats, entendemos que para construir perfiles a prueba de balas es crucial adaptarse continuamente a las nuevas tecnologías y metodologías. La capacidad de aprender y desaprender, así como la disposición a adoptar nuevas herramientas, son habilidades esenciales para cualquier profesional que desee mantener su empleabilidad a largo plazo.
Recomendaciones para el CV Perfecto
Para asegurar que tu CV esté siempre actualizado y atractivo para los empleadores, te ofrecemos las siguientes recomendaciones:
– Personaliza tu CV: Adapta tu currículum para cada puesto al que apliques, destacando las habilidades y experiencias más relevantes.
– Incluye Palabras Clave: Usa palabras clave específicas del sector y del trabajo al que estás aplicando para pasar los filtros automatizados de los ATS (Applicant Tracking Systems).
– Destaca Habilidades Digitales: Enfócate en habilidades digitales y tecnológicas que estén en demanda, como el manejo de herramientas de IA o software específicos.
– Enfócate en Resultados: Resalta logros cuantificables y resultados tangibles de tus experiencias laborales anteriores.
– Actualiza tu Perfil Regularmente: Mantén tu CV actualizado con tus últimos logros, cursos y certificaciones.
– Añade una Sección de Habilidades Blandas: Las competencias emocionales y de colaboración son cada vez más valoradas.
– Diseño Claro y Profesional: Utiliza un formato limpio y profesional que sea fácil de leer.
– Incluir Links a tu Portafolio o LinkedIn: Proporciona enlaces a tu perfil de LinkedIn, portafolio online u otros recursos relevantes que muestren tu trabajo.
– Verifica y Revisa: Revisa ortografía y gramática para evitar errores que puedan afectar la percepción de tu profesionalismo.
¡Prepárate para el Futuro con RH Aliats!
Nuestra recomendación es invertir en programas de capacitación que no solo beneficien a los empleados, sino que también impulsen la competitividad de la empresa en un mercado en constante evolución. ¡Contáctanos hoy para desarrollar juntos una estrategia de talento que prepare a tu empresa para los desafíos del mañana!
Estrategias para evitar MALAS Contrataciones