¿Los Baby Boomers y la Generación X hubiera hecho lo mismo si hubiera tenido a su disposición redes como LinkedIn y hubiese estado expuesta a las redes sociales? 🤔
Hoy, los Centennials duran en promedio tan solo 8 meses en un mismo trabajo. No llegan al segundo aguinaldo. 😶
Para muchos empleadores, esto es alarmante, pero ¿qué significa realmente esta tendencia?
Para los Baby Boomers, era común permanecer en un mismo trabajo por varios años. Lo “normal” era pasar por 1 o 2 empresas en toda su carrera. Para los X, el promedio es de 8-10 años por trabajo. Y luego retirarse o emprender. Y los millennials bajaron ese número aún más: no se quedan más de 5 años en cada empleo.
Pero los que cambiaron el juego por completo son los Gen Z: para ellos, la rotación laboral no solo no está mal vista, sino que se considera un valor, una muestra de su capacidad de adaptación en un entorno cambiante.
Los Z, al igual que los Millennials, valoran el crecimiento profesional y la satisfacción personal por encima de la estabilidad laboral tradicional.
Para ellos, cambiar de trabajo frecuentemente no es un signo de inestabilidad, sino de búsqueda constante de nuevos desafíos y oportunidades de aprendizaje. Prefieren trabajos que ofrezcan flexibilidad y que no los encasillen en un horario rígido de 9 a 5.
Si bien las empresas deben adaptarse a esta nueva dinámica para retener al mejor talento, siento que, en unos años, los centennials van a cuestionarse alguna de las decisiones que tomaron hoy.
¿Cuán beneficioso es para un profesional saltar de empresa en empresa cada un año? ¿Cuánto se puede aprender de un mentor en tan poco tiempo? ¿Cómo se forjan esos vínculos laborales duraderos y sólidos que supimos construir los de mi generación? ¿Cuán pensada es cada decisión de renuncia? ¿Escapan? ¿De qué escapan?
Porque una buena empresa, si le das el tiempo suficiente, es un espacio de formación de líderes, de desarrollo de nuevas skills y potenciadora de las que ya tienes. Es un espacio de construcción de comunidad y de sentido. Es un lugar para generar impacto positivo a gran escala.
Yo creo que es importante que las nuevas generaciones se tomen el tiempo de elegir sus trabajos a conciencia: ¿la cultura corporativa de esta empresa hace match con mi propósito personal? ¿Comparto sus valores y misión? Quizá el problema esté ahí.
A los 20 años parece que la vida es infinita y que las oportunidades caen de los árboles. Cuando pasa el tiempo, te das cuenta de que no. Que cada decisión importante que tomaste durante tu carrera es parte del rompecabezas de tu vida. Y, en algún punto, define la imagen final.
Yo no sé si los Baby Boomers y la Generación X si hubiera tenido acceso a las redes sociales y a un mercado laboral tan dinámico y global, hubiese hecho lo mismo. Y es verdad que quizá palabras como aguinaldo, jubilación, retiro o indemnización ya no forman parte del vocabulario del Future of Work.
Pero me preocupa un poco el futuro de esta generación de nómades laborales. Porque, en definitiva, son nuestro futuro y el mundo depende de ellos.
El Alto Costo Humano y Financiero de la Falta de Compromiso