7 Preguntas inusuales que te pueden hacer en una Entrevista Laboral

En una entrevista laboral, las preguntas que te hagan pueden variar en función del puesto y la empresa, pero las más disruptivas son aquellas que buscan evaluar tu capacidad para pensar de manera crítica, tu adaptabilidad y tu creatividad. A continuación, te comparto algunas de las preguntas más llamativas y fuera de lo común que podrías enfrentar en una entrevista, junto con consejos sobre cómo abordarlas de manera efectiva.

 

1. ¿Cómo manejas el fracaso?

Esta es una de las preguntas más reveladoras que un entrevistador puede hacer. No solo indaga en tu capacidad para gestionar las dificultades, sino que también evalúa tu actitud hacia el aprendizaje y la mejora continua. En lugar de enfocarte solo en el error, destaca cómo aprendiste de esa experiencia y cómo te ayudó a crecer profesionalmente. Una respuesta sólida mostraría resiliencia y capacidad de autocrítica, dos cualidades muy valoradas en cualquier entorno laboral.

2. ¿Qué harías si fueras la única persona que no está de acuerdo en una reunión?

Esta pregunta evalúa tanto tu habilidad para trabajar en equipo como tu valentía para expresar ideas diferentes. En lugar de optar por una confrontación directa o simplemente ceder, podrías explicar cómo plantearías tu punto de vista de manera asertiva y constructiva. La clave aquí es mostrar que puedes contribuir al debate con diplomacia y mantener el respeto por las opiniones de los demás.

3. Si pudieras cambiar una cosa del mundo, ¿qué sería y por qué?

Aunque esta pregunta puede parecer un tanto filosófica o abstracta, lo que realmente busca el entrevistador es evaluar tu sistema de valores y tu capacidad para reflexionar sobre problemas complejos. Aquí, es recomendable elegir un tema que esté alineado con tus principios personales y, si es posible, con la misión de la empresa. Esto puede demostrar no solo creatividad, sino también que eres un candidato que piensa a largo plazo y se preocupa por el impacto de sus acciones.

4. Si te ofrecieran este trabajo y otro que pagara el doble, ¿cuál elegirías?

Este tipo de preguntas pone a prueba tus motivaciones. Los entrevistadores quieren saber si el dinero es tu único factor decisivo o si también valoras aspectos como el desarrollo profesional, la cultura empresarial o las oportunidades de aprendizaje. Una respuesta equilibrada podría incluir el reconocimiento de que el salario es importante, pero también que consideras otros factores fundamentales para tu crecimiento y satisfacción a largo plazo.

5. ¿Cómo manejas situaciones en las que no tienes toda la información?

Aquí, el reclutador está buscando entender tu proceso de toma de decisiones bajo incertidumbre. En muchos roles, la capacidad de actuar sin tener todos los datos es crucial. Responder a esta pregunta requiere que demuestres que eres capaz de tomar decisiones informadas utilizando la información disponible, pero también que sabes cuándo pedir ayuda o hacer ajustes si surgen nuevas variables.

6. ¿Qué es algo que todos creen que es verdad, pero tú no?

Este tipo de preguntas suelen sorprender a los candidatos, pero tienen como objetivo evaluar tu capacidad para pensar críticamente y cuestionar el statu quo. No se trata solo de dar una respuesta provocadora, sino de mostrar que eres capaz de desafiar las creencias comunes de manera lógica y fundamentada, lo que podría ser un activo valioso en una empresa que valora la innovación.

7. Si pudieras tener cualquier superpoder, ¿cuál elegirías y por qué?

Aunque esta pregunta puede parecer más divertida que profesional, ofrece una excelente oportunidad para mostrar tu personalidad y tus aspiraciones. Dependiendo de la superpotencia que elijas, puedes demostrar habilidades como la resolución de problemas (si eliges el poder de la teletransportación para mejorar la eficiencia) o la empatía (si prefieres leer la mente para entender mejor a las personas).

 

Las preguntas disruptivas o inusuales en una entrevista no solo buscan descolocarte, sino que son una herramienta valiosa para evaluar cómo piensas, reaccionas y te comportas bajo presión. Al enfrentarte a estas preguntas, es importante mantener la calma, ser genuino y mostrar cómo tu enfoque único podría beneficiar a la empresa. En muchos casos, no existen respuestas correctas o incorrectas, sino la oportunidad de mostrar tu carácter y tu capacidad para aportar nuevas perspectivas.

Este tipo de preguntas no solo son una prueba para el candidato, sino también una señal de que la empresa está buscando a alguien que piense de manera original y sea capaz de manejar la ambigüedad con confianza.