¿En qué momento tu empresa requiere un assessment?
Cuando requieras una evaluación imparcial para hacer una promoción o definir planes de carrera de tus ejecutivos es muy importante hacerlo con una metodología que evite sesgo y que involucre expertos en identificar y medir competencias.
Es muy recomendable hacer assessments de tu personal cuando:
- Tengas uno o varios candidatos internos o externos que están aspirando a cubrir una posición
- Dentro de la organización se estén definiendo competencias nuevas para poder saber el punto de partida del equipo y la ruta de desarrollo a seguir
- Necesites identificar y/o desarrollar talento de alto potencial
- Quieras definir sucesores de puestos clave
- Requieras contratar programas de Trainees o Becarios